私も今年で74歳となります。すでに社長の座をゆずり、2年が経過した。4年前に私の後継として新営業社員が入社したが、2年と持たず退社することに。その後リクルートに献上した人材確保の費用は100万円をはるかに超える。中小零細企業にはまったく人材が集まらない。何年待ったら解放されるのか、何とか妙案はないものか?幸運にも、私の身体はピンピンしているで、もう少し何とかなりそうだ。問題なのは、今後の将来像を描いてみたものの、その夢は徐々に侵食の度合いを深めている。それにしてみても、少子高齢化で売り手市場に様変わりし、転職が常態化、正社員を好まない風潮はなんとも不可思議だ。我社にくれば、将来も見通せる生活設計が描けるが。さらに自らの意志次第で、様々なスキルが身に付くことは間違いない。来たれ、未来思考の新営業社員らよ。